答：专家队伍水平直接决定评估质量。专家队伍建设由教育部高等教育教学评估中心总体规划，制订专家管理办法，建设全国统一、开放共享、动态管理、“精准画像”的专家库。
专家推荐原则上每5年一轮，聘期5年，每年增补一次。专家推荐主要由中央部门所属高校（包括部省合建高校）、教育行政部门、行业部门（协会、学会等）、科研院所、军委训练管理部院校局等单位负责。
专家培训由教育部高等教育评估中心统一负责，统筹规划,与地方教育评估机构协同组织开展。专家培训分为入库培训、岗前培训和提升培训，通过“线上+线下”、“理论+实践”等多种形式，提升专家的评估理论水平和实践操作能力。专家入库培训合格方能获得专家资格。聘期内，第一次参加院校评估的专家一般须参加岗前培训。原则上，专家每年须参加一定学时在线培训，未按时完成的暂停专家资质，连续两年未完成的，取消专家资质。
专家评价依托评估管理信息系统，采取定量评价和定性评价相结合方式，对专家工作进行评价。根据评价结果对库内专家实施进退管理和动态调整，及时淘汰能力不足、专业性不强以及存在师德师风问题和违反评估纪律的专家。评价结果连续2次被认定为“优秀”的专家，优先作为培训讲课专家、专家副组长、组长等“骨干专家”的后备人选。
